{"id":73568,"date":"2023-12-29T16:26:14","date_gmt":"2023-12-29T16:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/personalbeschaffung-in-wisconsin\/"},"modified":"2025-01-17T07:13:18","modified_gmt":"2025-01-17T07:13:18","slug":"personalbeschaffung-in-wisconsin","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/personalbeschaffung-in-wisconsin\/","title":{"rendered":"So stellen Sie in Wisconsin im Jahr 2025 Personal ein"},"content":{"rendered":"

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Die Ausweitung Ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit nach Wisconsin bietet im Jahr 2024 eine F\u00fclle von M\u00f6glichkeiten, aber der Erfolg Ihres Vorhabens h\u00e4ngt davon ab, ob Sie die Feinheiten der Personalbeschaffung in diesem dynamischen Bundesstaat verstehen<\/strong>. In diesem umfassenden Leitfaden gehen wir auf die Schl\u00fcsselelemente ein, die bei der Personalbeschaffung in Wisconsin wichtig sind.<\/p>\n

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Die Gesetze von Wisconsin<\/strong><\/h2>\n

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Arbeitgeber m\u00fcssen sich zun\u00e4chst mit den gesetzlichen Bestimmungen des Bundesstaates vertraut machen, um eine solide Grundlage f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin zu schaffen. Der Staat verf\u00fcgt \u00fcber ein gemischtes System von arbeitsrechtlichen Vorschriften, weshalb Arbeitgeber sowohl mit den staatlichen als auch mit den bundesstaatlichen Vorschriften vertraut sein m\u00fcssen<\/strong>.<\/p>\n

In einigen F\u00e4llen k\u00f6nnen staatliche oder bundesstaatliche Arbeitsgesetze zur Anwendung kommen, wenn ein Unternehmen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern hat. Ein Beispiel hierf\u00fcr sind die staatlichen Gesetze zur Personaldiskriminierung, die f\u00fcr Unternehmen unabh\u00e4ngig von der Anzahl von Mitarbeitern gelten. Im Gegensatz dazu gelten die bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetze nur f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 15 Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Das Wisconsin Department of Workforce Development (DWD)<\/a> ist Ihre Anlaufstelle f\u00fcr Vorschriften in Bezug auf L\u00f6hne, Arbeitszeiten und Arbeitsplatzstandards.<\/p>\n

Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Vorschriften f\u00fcr Personal in Wisconsin kann schwerwiegende finanzielle oder sogar strafrechtliche Sanktionen nach<\/strong> sich ziehen. Verz\u00f6gerungen, die durch die Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften verursacht werden, sind vermeidbar, unterstreichen jedoch die Notwendigkeit einer guten Kenntnis der Arbeitsgesetze von Wisconsin.<\/p>\n

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Anforderungen f\u00fcr die Personalbeschaffung und Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin<\/strong><\/h2>\n

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Eine effiziente Personalbeschaffung ist der Grundstein f\u00fcr das erfolgreiche Einstellen von Mitarbeitern. Wenn Sie Ihre Personalbeschaffung in Wisconsin an den lokalen Arbeitsmarkt anpassen wollen, m\u00fcssen Sie die lokalen Stellenb\u00f6rsen nutzen, an Branchenveranstaltungen teilnehmen und mit in Wisconsin ans\u00e4ssigen Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten.<\/p>\n

Sobald Sie bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alle staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin befolgen- und zwar zus\u00e4tzlich zu Dingen wie Arbeitszeiten und Mindestlohn. Wisconsin bietet<\/strong> jedoch ein angemessenes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t bei der Einstellung<\/strong>, z. B. k\u00f6nnen Drogentests weder vorgeschrieben noch verboten werden. Andere Arten von Tests k\u00f6nnen jedoch verboten sein, und eine Diskriminierung aufgrund pers\u00f6nlicher Merkmale ist gesetzlich nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n

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Aktuelle Lohn- und Arbeitsstundengesetze in Wisconsin<\/strong><\/h2>\n

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Die Einhaltung der Lohn- und Arbeitszeitgesetze ist nicht nur eine gute Gesch\u00e4ftspraxis, sondern auch eine rechtliche Notwendigkeit bei der Einstellung von Mitarbeitern in Wisconsin und in der Folgezeit.<\/p>\n

Wisconsin h\u00e4lt sich derzeit an den staatlichen Mindestlohn von 7,25 Dollar<\/strong> pro Stunde f\u00fcr nicht ausgenommene Arbeitnehmer. Arbeitgeber m\u00fcssen immer darauf achten, ob sich die Gesetzgebung \u00e4ndert.<\/p>\n

Wisconsin h\u00e4lt sich derzeit an den staatlichen Mindestlohn von 7,25 Dollar<\/strong> pro Stunde f\u00fcr nicht ausgenommene Arbeitnehmer. Arbeitgeber m\u00fcssen immer darauf achten, ob sich die Gesetzgebung \u00e4ndert.<\/p>\n

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Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Wisconsin<\/strong><\/h2>\n

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Der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Vorrang einzur\u00e4umen, ist eine Verpflichtung, die \u00fcber die Ethik hinausgeht. Unternehmen, die in Wisconsin Personal einstellen, unterliegen den Bundesvorschriften der Occupational Safety and Health Administration (OSHA)<\/strong> und sind f\u00fcr die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich, sofern keine besonderen Arbeitsplatz- oder Branchenvorschriften gelten.<\/p>\n

Machen Sie sich mit den OSHA-Richtlinien<\/a> vertraut, um eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Nichteinhaltung kann zu schweren Strafen f\u00fchren und das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter gef\u00e4hrden.<\/p>\n

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Was sind die wichtigsten Urlaubs- und Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer in Wisconsin?<\/strong><\/h2>\n

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Die Urlaubs- und Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer zu vestehen, ist von entscheidender Bedeutung, um Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen. Wisconsin h\u00e4lt sich an die meisten Bundesrichtlinien betreffend Urlaub, einschlie\u00dflich des Family and Medical Leave Act (FMLA).<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen sich mit diesen Vorschriften gut auskennen, um Richtlinien zu erstellen, die mit den Gesetzen des Bundesstaates und des Bundes \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n

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Zus\u00e4tzlich zum Mindestlohn k\u00f6nnen Arbeitnehmer in Wisconsin die folgenden Basisleistungen erhalten:<\/p>\n

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Geh\u00e4lter<\/strong><\/h3>\n

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F\u00fcr Arbeit, die \u00fcber 40 Stunden pro Woche hinausgeht, m\u00fcssen Arbeitnehmer das 1,5fache des normalen Gehalts erhalten<\/strong>. Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Angestellte auf Managementebene, haben in der Regel keinen Anspruch auf \u00dcberstundenverg\u00fctung.<\/p>\n

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Pausen<\/strong><\/h3>\n

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In Wisconsin sind Pausen und Ruhezeiten nicht gesetzlich vorgeschrieben<\/strong>, au\u00dfer f\u00fcr Arbeitnehmer, die 18 Jahre alt oder j\u00fcnger sind.<\/p>\n

Es steht den Arbeitgebern frei, bei Bedarf Pausen anzubieten, um Mitarbeiter zu gewinnen oder die Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz zu steigern.<\/p>\n

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Urlaub<\/h3>\n

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Bezahlter Urlaub ist in Wisconsin nicht vorgeschrieben. Urlaub anzubieten ist jedoch ein g\u00e4ngiges Mittel, um in Wisconsin gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.<\/p>\n

Sollte ein Mitarbeiter eine l\u00e4ngere Auszeit von der Arbeit nehmen m\u00fcssen, um sich um eine pers\u00f6nliche Angelegenheit zu k\u00fcmmern, sch\u00fctzt das Bundesgesetz \u00fcber Familien- und Krankenurlaub (Family and Medical Leave Act \u2013 FMLA) in der Regel Mitarbeiter, die seit mehr als 12 Monaten f\u00fcr ihren Arbeitgeber t\u00e4tig sind. Er erm\u00f6glicht bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in medizinischen Notf\u00e4llen<\/strong>. Diese medizinischen Notf\u00e4lle k\u00f6nnen entweder den Arbeitnehmer oder seine Angeh\u00f6rigen betreffen.<\/p>\n

\u00c4hnliche Gesetze sch\u00fctzen auch Arbeitnehmer, die sich aus anderen Gr\u00fcnden beurlauben lassen, z.vB. um sich von einer Krankheit zu erholen oder um staatsb\u00fcrgerliche Pflichten, wie Geschworenenpflichten, wahrzunehmen. Abgesehen von der Beurlaubung wegen einer Behinderung sind Arbeitgeber in Wisconsin jedoch nicht verpflichtet, bezahlten oder unbezahlten Krankenurlaub zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

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Mutterschutz<\/h3>\n

Schwangere Arbeitnehmerinnen sind durch die Gesetze betreffend den Krankenstand und die Antidiskriminierung vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt.<\/strong> Wenn eine Arbeitnehmerin sowohl nach dem Bundesgesetz als auch nach dem FMLA-Gesetz von Wisconsin anspruchsberechtigt ist, kann sie au\u00dferdem bis zu 12 Wochen kombinierten Mutterschutz nehmen.<\/p>\n

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Krankenversicherung<\/strong><\/h3>\n

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Die Krankenversicherung f\u00fcr Arbeitnehmer in Wisconsin erfolgt in der Regel \u00fcber eine private Krankenversicherung, die von ihrem Arbeitgeber angeboten wird, oder \u00fcber den Affordable Care Act (ACA). In Wisconsin m\u00fcssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten eine erschwingliche Krankenversicherung anbieten, die den bundesstaatlichen Anforderungen entspricht<\/strong>.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus geben staatliche Gesetze bestimmten Arbeitnehmern (in der Regel denjenigen, die in Kleinunternehmen besch\u00e4ftigt sind) das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz nach ihrem Ausscheiden zwischen 18 und 36 Monate lang fortzusetzen.<\/p>\n

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Ruhestand<\/h3>\n

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Auch wenn das staatliche Gesetz keine Altersvorsorge vorschreibt, bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine 401k oder IRA an.<\/p>\n

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Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen in Wisconsin<\/strong><\/h2>\n

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Zus\u00e4tzlich zu den Bundessteuern unterliegen Arbeitnehmer in Wisconsin einem progressiven staatlichen Einkommensteuersatz von 3,54 %\u20137,65 %<\/strong>. Arbeitgeber, die in Wisconsin Personal einstellen, sind f\u00fcr den Abzug dieser Steuer vom Gehalt des Arbeitnehmers und die Verwaltung der notwendigen Steuerzahlungen verantwortlich.<\/p>\n

Arbeitgeber in Wisconsin m\u00fcssen Beitr\u00e4ge zur Arbeitslosenversicherung<\/strong> (3,05\u20133,25 %) auf der Grundlage der gesamten Lohnsumme zuz\u00fcglich einer Bundesarbeitslosensteuer von bis zu 370 Dollar pro Arbeitnehmer leisten.<\/p>\n

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer m\u00fcssen au\u00dferdem etwa 6,2 % ihres Einkommens an die FICA (Federal Insurance Contributions Act) <\/strong>und 1,45 % an Medicare<\/strong> abf\u00fchren.<\/p>\n

Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu verstehen, ist ebenso wichtig, um die arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten und Strafen zu vermeiden.<\/p>\n

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Was Sie \u00fcber die K\u00fcndigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen in Wisconsin wissen m\u00fcssen<\/strong><\/h2>\n

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Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Wisconsin sind jederzeit k\u00fcndbar<\/strong>, d. h. sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer k\u00f6nnen das Arbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit ohne Angabe von Gr\u00fcnden beenden.<\/p>\n

Arbeitgeber sollten bei der Entlassung von Mitarbeitern eine K\u00fcndigungsfrist von mindestens 60 Tagen einhalten. In allen anderen F\u00e4llen ist keine K\u00fcndigungsfrist gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n

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5 Tipps f\u00fcr Arbeitgeber, die in Wisconsin Personal einstellen<\/strong><\/h2>\n

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Lokalisieren Sie Ihren Ansatz:<\/strong> Passen Sie Ihre Einstellungsstrategien f\u00fcr Wisconsin durch eine Kombination von Online- und Offline-Einstellungsplattformen an die einzigartige berufliche Dynamik des Staates an.<\/p>\n

Bleiben Sie auf dem Laufenden:<\/strong> Informieren Sie sich regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber \u00c4nderungen von Gesetzen und Besch\u00e4ftigungsvorschriften, um deren Einhaltung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Priorisieren Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz:<\/strong> Versuchen Sie stets, robuste Sicherheitsprotokolle umzusetzen, um Ihre Mitarbeiter zu sch\u00fctzen und rechtliche Risiken zu verringern.<\/p>\n

Erstellen Sie umfassende Richtlinien:<\/strong> Auch wenn der Staat nicht viele Sozialleistungen vorschreibt, sollten Sie eine Urlaubs- und Sozialleistungsrichtlinie entwickeln, die die besten lokalen Talente anzieht.<\/p>\n

Lassen Sie sich professionell beraten:<\/strong> Die Zusammenarbeit mit einem renommierten Personaldienstleister wie INS Global kann eine einfache M\u00f6glichkeit sein, die Einhaltung von Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig die Abl\u00e4ufe zu optimieren.<\/p>\n

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\"hiring<\/p>\n

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Personalbeschaffung in Wisconsin mit INS Global: Globale und lokale Unterst\u00fctzung f\u00fcr jede Herausforderung<\/strong><\/h2>\n

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Arbeitgeber m\u00fcssen \u00fcber das n\u00f6tige Wissen verf\u00fcgen, um sich in Wisconsins komplexem Netz von Besch\u00e4ftigungsvorschriften zurechtzufinden. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) in Wisconsin<\/strong><\/a> wie INS Global<\/strong> ist ein schnellerer und einfacherer Weg zu wachsen, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie aus einem anderen Bundesstaat oder aus dem Ausland expandieren.<\/p>\n

Eine ma\u00dfgeschneiderte Personalbeschaffungsstrategie von einem lokalen Personalvermittler in Wisconsin stellt sicher, dass Sie mit den richtigen Kandidaten in Kontakt kommen, was die Einstellung in Wisconsin effektiver macht. Mit Hilfe eines Employer of Record (EOR) in Wisconsin k\u00f6nnen Sie dann Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aufnehmen, die gesetzlichen Vorschriften einhalten und Mitarbeiter legal einstellen und verwalten, ohne dass Sie eine neue Niederlassung gr\u00fcnden m\u00fcssen.<\/p>\n

Der EOR von INS Global in Wisconsin kann als legaler Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten fungieren und alle notwendigen personal- und arbeitsrechtlichen Aufgaben f\u00fcr Sie erledigen, wenn Sie Mitarbeiter in Wisconsin und dar\u00fcber hinaus einstellen.<\/strong><\/p>\n

Von juristischem Fachwissen bei ungew\u00f6hnlichen Herausforderungen bis hin zu allt\u00e4glicher Unterst\u00fctzung \u2013 INS Global sorgt daf\u00fcr, dass Ihr Unternehmen in der dynamischen Arbeitswelt von Wisconsin erfolgreich ist.<\/p>\n

Wenden Sie sich noch heute an unser Team von Expansionsberatern, um zu erfahren, wie Sie in Wisconsin und dar\u00fcber hinaus erfolgreich Mitarbeiter einstellen und verwalten k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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