In diesem Leitfaden vermitteln wir Ihnen das Wissen, das Sie brauchen, um alle Feinheiten der Personalbeschaffung in Kalifornien im Jahr 2024 zu verstehen.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Eine Reihe von wichtigen Arbeitsgesetzen pr\u00e4gt das Arbeitsumfeld in Kalifornien im Jahr 2024.<\/p>\n Das wichtigste zivilrechtliche Gesetz, das die Besch\u00e4ftigung im US-Bundesstaat Kalifornien regelt, ist das kalifornische Arbeitsgesetzbuch (California Labor Code<\/strong><\/a>) oder einfach das Arbeitsgesetzbuch. Das Gesetzbuch besteht aus Statuten, die die Rechte und allgemeinen Pflichten von Einzelpersonen im Zust\u00e4ndigkeitsbereich des Bundesstaates Kalifornien regeln.<\/p>\n Das Arbeitsgesetzbuch ist das Gesetz, das sich am st\u00e4rksten mit dem Arbeitsrecht befasst. Weitere Arbeitsgesetze finden Sie auch im Regierungsgesetzbuch, im Familiengesetzbuch und im Versicherungsgesetzbuch<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen einzelstaatliche Gesetze im Widerspruch zu bundesstaatlichen Vorschriften stehen. Daher ist es wichtig, dass Sie sich \u00fcber die Gesetze, die f\u00fcr Ihr Unternehmen gelten, informieren.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Initiativen zur F\u00f6rderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity, and Inclusion \u2013 DIE) <\/strong>erhalten in Kalifornien immer mehr Aufmerksamkeit. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Kalifornien werden Unternehmen dazu angehalten, ein integratives Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern, indem sie Elemente wie gerechte Einstellungsverfahren umsetzen und jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen einr\u00e4umen.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Arbeitgeber in Kalifornien m\u00fcssen sich an den Mindestlohn von 16 Dollar pro Stunde im Jahr 2024 <\/strong>halten.<\/p>\n \u00dcberstunden werden in Kalifornien als alle Stunden definiert, die \u00fcber die 40 Stunden einer typischen Arbeitswoche hinausgehen. Sie m\u00fcssen mit dem 1,5-fachen des regul\u00e4ren Stundensatzes des Arbeitnehmers verg\u00fctet werden.<\/p>\n Arbeitnehmer, die mehr als 12 Stunden an einem einzigen Tag oder mehr als 8 Stunden am 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Woche arbeiten, haben ebenfalls Anspruch auf eine \u00dcberstundenverg\u00fctung zum 2-Fachen des \u00fcblichen Satzes.<\/p>\n Die kalifornischen \u00dcberstundenregelungen gelten unter Umst\u00e4nden nicht f\u00fcr einige Arbeitnehmer, wie z. B. Angestellte, Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte in speziellen Berufen wie LKW-Fahrer, \u00c4rzte oder Lehrer. \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Nach kalifornischem Recht muss Ihr Unternehmen \u00fcber ein effizientes System verf\u00fcgen, um Sicherheitsbedenken oder -richtlinien mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Bei der Einstellung von Mitarbeitenden in Kalifornien sind Unternehmen au\u00dferdem verpflichtet, sie im Rahmen ihres Programms zur Vorbeugung von Verletzungen und Krankheiten (Injury and Illness Prevention Program \u2013 IIPP<\/strong>) \u00fcber sichere Arbeitspraktiken zu informieren.<\/p>\n Cal\/OSHA<\/strong> ist die staatliche Organisation, die sich um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften an kalifornischen Arbeitspl\u00e4tzen k\u00fcmmert.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Nach dem kalifornischen Arbeitsgesetz m\u00fcssen alle Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern am Zahltag eine detaillierte Aufstellung der Eink\u00fcnfte und Abz\u00fcge aush\u00e4ndigen. Diese Lohnabrechnung muss folgende Angaben enthalten<\/strong>: Name und Anschrift des Arbeitgebers, Name und die letzten 4 Ziffern der Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers, Gesamtbetrag der verdienten Brutto- und Nettol\u00f6hne, Datum des Lohnzeitraums, Stundensatz, Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden und alle Abz\u00fcge.<\/p>\n Die meisten Unternehmen in Kalifornien sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat zu bezahlen. Wenn Sie in Kalifornien Personal einstellen, sollten Sie dies schnell organisieren.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern alle 4 Arbeitsstunden eine bezahlte 10-min\u00fctige Ruhepause <\/strong>zu gew\u00e4hren. Verbietet der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Pausen w\u00e4hrend der Arbeit, haben sie Anspruch auf eine zus\u00e4tzliche Stunde Lohn.<\/p>\n Toilettenpausen d\u00fcrfen Arbeitgeber nicht als Ruhezeit betrachten.<\/p>\n Nach einer Arbeitszeit von maximal 5 Stunden m\u00fcssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine unbezahlte Essenspause von mindestens 30 Minuten gew\u00e4hren.<\/p>\n Wenn ein Angestellter mehr als 10 Stunden am St\u00fcck arbeitet, muss der Arbeitgeber eine zweite Essenspause von mindestens 30 Minuten gew\u00e4hren.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Derzeit sind kalifornische Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gew\u00e4hren.<\/strong><\/p>\n Nach dem FMLA (Family and Medical Leave Act)<\/strong> m\u00fcssen Unternehmen mit mehr als 5 Mitarbeitern j\u00e4hrlich bis zu 12 Wochen Urlaub aus medizinischen Gr\u00fcnden, bei Geburt oder Adoption oder aus berechtigten Gr\u00fcnden f\u00fcr aktive Milit\u00e4rangeh\u00f6rige und ihre Familien gew\u00e4hren.<\/p>\n Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Urlaub zu gew\u00e4hren, um soziale oder staatsb\u00fcrgerliche Verpflichtungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n Bessere Urlaubsleistungen, wie z. B. bezahlter Urlaub, werden als ein wirksames Mittel angesehen, um die besten Talente in Kalifornien zu gewinnen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder einer damit zusammenh\u00e4ngenden Krankheit haben Arbeitnehmerinnen bei Arbeitgebern mit mehr als 5 Besch\u00e4ftigten Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Mutterschutz<\/strong>. Das kalifornische Gesetz zum Schwangerschaftsurlaub (Pregnancy Disability Leave Act, PDL<\/strong>) verpflichtet Arbeitgeber au\u00dferdem, angemessene Vorkehrungen zu treffen und betroffene Arbeitnehmerinnen auf eine weniger anspruchsvolle oder gef\u00e4hrliche Position zu versetzen.<\/p>\n Arbeitgeber m\u00fcssen unbezahlte Stillpausen gew\u00e4hren, diese k\u00f6nnen aber so geplant werden, dass Konflikte vermieden werden.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die staatlichen Gesetze schreiben keine Krankenversicherung vor, aber das Bundesgesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit mehr als 50 Vollzeitbesch\u00e4ftigten einen Mindestversicherungsschutz anbieten m\u00fcssen.<\/p>\n Arbeitnehmer, die ihren Job aufgeben und f\u00fcr Unternehmen mit 2-19 Angestellten arbeiten, haben unter Umst\u00e4nden Anspruch auf den Cal-COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)<\/strong>. Cal-COBRA erm\u00f6glicht es Arbeitnehmern, ihre Gruppenkrankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder nach Reduzierung der Arbeitszeit f\u00fcr einen Zeitraum von 18 bis 36 Monaten weiterzuf\u00fchren. Diese staatliche Regelung kann auch von Personen in Anspruch genommen werden, die bereits alle ihre COBRA-Leistungen auf Bundesebene ausgesch\u00f6pft haben.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Kalifornien hat 2012 ein Gesetz verabschiedet, wonach Unternehmen, die 5 oder mehr Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, ihren Angestellten Zugang zu Rentenpl\u00e4nen bieten m\u00fcssen. Andernfalls riskieren die Unternehmen Geldstrafen und m\u00fcssen sich f\u00fcr das CalSavers IRA-Programm anmelden. Unternehmen, die im Jahr 2024 in Kalifornien Personal einstellen, sollten sich \u00fcber die verschiedenen in diesem Bundesstaat verf\u00fcgbaren Renten- und Pensionspl\u00e4ne informieren.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Wenn Sie die Gehaltsabrechnung f\u00fcr Ihre Arbeitnehmer organisieren, m\u00fcssen Arbeitgeber eine Reihe von Abz\u00fcgen und Zahlungen verwalten.<\/p>\n Die FICA-Steuern f\u00fcr die Sozialversicherung und Medicare<\/strong> werden bei der Ermittlung des Nettoeinkommens zuerst abgezogen. Nach jeder Lohnperiode zieht ein Unternehmen 1,45 % f\u00fcr die Medicare-Steuer und 6,2 % f\u00fcr die Sozialversicherungssteuer ab. Ein Medicare-Zuschlag von 0,9 % wird zus\u00e4tzlich f\u00e4llig, wenn das Gehalt 200.000 $ \u00fcbersteigt. Der Arbeitgeber kommt dann den vollen FICA-Steuerverpflichtungen des Arbeitnehmers nach, indem er sowohl die 1,45 % Medicare-Steuer als auch die 6,2 % Sozialversicherungssteuer abf\u00fchrt.<\/p>\n In den USA gibt es auf Bundesebene 7 Einkommenssteuerklassen<\/strong>, die von 10 % bis 37 % reichen.<\/p>\n In Kalifornien gibt es 9 verschiedene bundesstaatliche Steuerklassen<\/strong>, die von 1 % bis 12,3 % reichen. Einkommen, Familienstand und die Stellung des Arbeitnehmers als Haushaltsvorstand k\u00f6nnen sich auf die anwendbare Steuerklasse auswirken.<\/p>\n Au\u00dferdem erhebt Kalifornien auf Einkommen \u00fcber 1 Million Dollar eine Steuer von 1 % f\u00fcr Dienste f\u00fcr die psychische Gesundheit.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n In Kalifornien sind Arbeitsverh\u00e4ltnisse jederzeit k\u00fcndbar<\/strong>, d.h. Unternehmen k\u00f6nnen Mitarbeiter aus jedem beliebigen Grund entlassen, mit einigen Ausnahmen, wie z. B. einer K\u00fcndigung aufgrund von Diskriminierung.<\/p>\n Der Zeitpunkt der letzten Zahlung an einen Arbeitnehmer h\u00e4ngt von den Umst\u00e4nden seiner K\u00fcndigung oder Entlassung ab.<\/p>\n Die letzte Gehaltszahlung ist zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung (bei Entlassungen) oder innerhalb von 72 Stunden f\u00e4llig, falls Mitarbeiter k\u00fcndigen oder vom Unternehmen gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Kalifornien f\u00f6rdert eine strenge Arbeitsgesetzgebung und verbessert st\u00e4ndig verschiedene Vorschriften betreffend Mindestlohn, \u00dcberstunden, Essens- und Ruhepausen und mehr. Deshalb ist es wichtig, sich \u00fcber die Entwicklungen der Gesetzgebung auf dem Laufenden zu halten und sicherzustellen, dass die Richtlinien Ihres Unternehmens mit den kalifornischen Arbeitsgesetzen \u00fcbereinstimmen. Neben externen Arbeitsrechtsexperten wie INS Global ist auch die Website der California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE)<\/strong><\/a> eine n\u00fctzliche Informationsquelle.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Die Strafen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze in Kalifornien sind sehr hoch. Vergewissern Sie sich vor der Einstellung von Mitarbeitern in Kalifornien, dass Ihr Unternehmen alle geltenden Gesetze, einschlie\u00dflich Mindestlohn und \u00dcberstunden, einh\u00e4lt, und beobachten Sie alle \u00c4nderungen genau.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n In schriftlichen Vertr\u00e4gen sollten die Bedingungen und Umst\u00e4nde des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, einschlie\u00dflich der Verantwortlichkeiten, der Verg\u00fctung, der Sozialleistungen und der K\u00fcndigungsrichtlinien, ausdr\u00fccklich festgelegt werden. Auch Mitarbeiterhandb\u00fccher k\u00f6nnen die Richtlinien, Prozesse und den Verhaltenskodex des Unternehmens behandeln. Auch wenn Arbeitsverh\u00e4ltnisse in Kalifornien jederzeit fristlos k\u00fcndbar sind, kann ein gut ausgearbeiteter Arbeitsvertrag Ihr Unternehmen sch\u00fctzen.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Kalifornien hat strenge Vorschriften gegen Diskriminierung und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Erstellen und kommunizieren Sie eine transparente Antidiskriminierungs- und Anti-Bel\u00e4stigungspolitik. Diese sollte Ihre gesamte Personalbeschaffung in Kalifornien bestimmen, von der Einstellung bis zur verantwortungsvollen Entlassung von Mitarbeitern.<\/p>\n Schulen Sie Mitarbeiter und Manager regelm\u00e4\u00dfig darin, diese Probleme zu verhindern, zu erkennen und zu l\u00f6sen. Untersuchen und l\u00f6sen Sie Probleme sofort, um einen einladenden und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n In Kalifornien wird Sicherheit am Arbeitsplatz hoch gesch\u00e4tzt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz allen Sicherheitsanforderungen entspricht und dass die Mitarbeiter die erforderlichen Schulungen erhalten und die Vorschriften der California Occupational Safety and Health Administration (Cal\/OSHA) einhalten. Beurteilen Sie regelm\u00e4\u00dfig die Gefahren am Arbeitsplatz und treffen Sie die notwendigen Vorkehrungen, um die Gef\u00e4hrdung zu verringern.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Um die arbeitsrechtlichen Vorschriften f\u00fcr die Personalbeschaffung in Kalifornien im Jahr 2024 zu verstehen, m\u00fcssen Sie nicht nur die Vorschriften einhalten, sondern sich auch an ein sich ver\u00e4nderndes und dynamisches Gesch\u00e4ftsumfeld anpassen<\/strong>, da sich die Besch\u00e4ftigungslandschaft ver\u00e4ndert.<\/p>\nArbeitsgesetze in Kalifornien<\/h2>\n
Vorschriften f\u00fcr die Personalbeschaffung in Kalifornien<\/h2>\n
Aktuelle Gesetze zu L\u00f6hnen und Arbeitszeiten in Kalifornien<\/h2>\n
Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Kalifornien<\/h2>\n
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<\/p>\nWas sind die wichtigsten Urlaubs- und Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer in Kalifornien?<\/strong><\/h2>\n
Gehaltsabrechnung<\/h3>\n
Pausen<\/h3>\n
Urlaub<\/h3>\n
Mutterschutz<\/h3>\n
Krankenversicherung<\/h3>\n
Ruhestand<\/h3>\n
Berechnung von Steuern und Sozialversicherung in Kalifornien<\/h2>\n
Was Sie \u00fcber die K\u00fcndigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen in Kalifornien wissen m\u00fcssen<\/h2>\n
5 Tipps f\u00fcr Arbeitgeber, die in Kalifornien Personal einstellen<\/h2>\n
Informieren Sie sich \u00fcber die kalifornischen Arbeitsgesetze<\/h3>\n
Einhaltung der Lohn- und Arbeitszeitgesetze<\/h3>\n
Erstellen Sie umfassende Arbeitsvertr\u00e4ge und -richtlinien<\/h3>\n
Verhindern Sie Bel\u00e4stigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/h3>\n
Implementieren Sie angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/h3>\n
Personalbeschaffung in Kalifornien mit INS Global: Globale und lokale Unterst\u00fctzung in jeder Situation<\/h2>\n