Ausländische Unternehmen, die in Guangzhou Personal einstellen möchten, müssen sich mit Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und kulturellen Aspekten auseinandersetzen.
Den Mindestlohn in China zu kennen und zu wissen, wie er sich auf die künftigen Gehaltserwartungen der Arbeitnehmer auswirkt, kann das einen großen Unterschied machen. Wenn Sie Ihre Arbeitnehmer nicht korrekt bezahlen, führt das zu großen Problemen.
